三立动态:三立团队赴萧山工会交流访问
2020-12-05 17:54:04

12月3日,三立顾问董事长唐诗武先生应邀携团队前往杭州市萧山区工会,拜访萧山工会主席党庆女士,并就职工的技术技能培训问题进行了深入的沟通和交流。

1(1).jpg

交流中党庆主席对三立团队的到来表示热烈的欢迎,并对萧山工会的情况进行了简要介绍。工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是工会会员和职工利益的代表,提高职工政治地位,教育职工不断提升思想道德、技术业务和科学文化素质,维护职工合法权益是工会的基本职能。

2.jpg

党庆主席表示,面对新的国内国际形势,党和政府把加强职工的技能培训、大国工匠、产业工人的培育提高到了更显著的战略高度,因此职工技能培训自然也成为了工会的重要工作。其战略意义在于:

一、随着经济全球化,国内人工成本不断增加,大量劳动密集型产业向东南亚、非洲等地区转移,直接影响职工就业和收入提高。因此,我们应当提高职工工作效能,降低企业综合成本,同时向高附加价值产业转型,提升企业在国际上的竞争力,避免大量民生产业的恶性转移。

二、是提高职工在新时代下的政治地位、改善工作环境、增加员工收入的必由之路。因为要达成这一目的,必须增强职工的价值创造能力,必须让职工具有正确的思想态度、优秀的工作技能,而这一切离不开扎实的培训。

唐诗武先生对党庆主席的看法表示高度的认同,同时,也提出了一些自己的意见和建议:“提高职工地位、维护职工权益的关键在于提高职工的价值创造能力,那么如何做到这一点?

3(1).jpg

首先,提高认识,加强宣传。必须将加强职工思想、技能培训工作上升到夯实党的执政基础,提高职工政治地位,筑牢国民经济基础的高度来认识。

其次,必须下大力气提升职工价值创造力。只有职工的价值创造力能高度影响到企业的生存发展才能真正保障职工的权益,才能让企业尊重其诉求,提高其收入、改善其环境,保障其权益。”

再次,要走出职工培训的误区。我们现阶段对基层员工的培训仅限于产品技术和操作技能的培训,却忽视了管理技术(如TWI)和生产技术(IE工程)通用性改善技能的培训。也就是只重视了现成技能的学习,而忽视创造新技术,改进老技术能力的培训。

4.jpg

党庆主席进一步向唐诗武先生提问:如何才能快速有效的实现上述想法?唐诗武先生表示,实现方式可以总结为三句话,即政治引领、市场驱动、标杆示范:

一、政治引领——必须站在一定政治高度来认识这项工作的重要性。由工会、人社、经贸、教育等各级政府部门统一认识,密切配合,形成合力,引导和团结各种社会力量共同推进这项工作,如果只单纯从市场角度,让社会力量来推动是非常困难的。

二、市场驱动——让培训本身能给企业和职工创造价值,要让企业和职工愿意主动进行付费培训和学习,用市场的力量去推动培训的发展;

三、标杆示范——集合政府、培训机构、先进企业之力合力建设标杆,树立榜样,以榜样的力量来实现点带线,以线带到面,推动职工培训快速向纵深发展。

针对上述问题,宾主双方各抒己见,畅所欲言,进行了两个小时的深入探讨,最后达成高度的合作共识,并对双方的合作进行了具体的安排。

相关推荐